Équipe

Directrice et cofondatrice, Aeara

Ronald Sharpe est directeur et cofondateur d’AEARA, organisateur communautaire et militant dont le travail est axé sur la lutte contre le racisme systémique et les inégalités afin d’améliorer les conditions matérielles des Canadiens noirs et racialisés de la région de l’Atlantique.

En 2019, il a accepté le rôle de représentant de la région de l’Atlantique auprès du Caucus des employés noirs fédéraux et soutient les employés noirs de la région de l’Atlantique dans la lutte contre le racisme anti-Noir au travail. Il a conçu le Programme d’investissement dans les talents noirs (région de l’Atlantique), un programme de perfectionnement professionnel destiné aux fonctionnaires noirs (jusqu’aux postes de direction), et a joué un rôle déterminant dans la mise en place du programme de développement du leadership noir (jusqu’aux postes de direction) au sein du gouvernement fédéral.

Il soutient depuis plus de 15 ans un changement durable en faveur de l’équité et de la diversité au sein des communautés et de la fonction publique fédérale.

Directrice et cofondatrice, Aeara

Wasiu Adeoje, directeur et cofondateur d’AEARA, est un architecte chevronné, un professionnel de la gestion de projets et un entrepreneur possédant une vaste expérience dans le secteur de la construction et de l’immobilier. Il met ses décennies d’expérience au service d’AEARA en contribuant à orienter la recherche et en proposant des solutions et des idées novatrices pour favoriser l’inclusion économique des Canadiens issus de minorités raciales.

En 2015, Wasiu a reçu le prix du design le plus innovant décerné par l’Institut nigérian des architectes pour le projet Blue-Lakes, un programme de logements durables destiné à une communauté surpeuplée de l’État de Lagos. Il travaille actuellement comme évaluateur foncier pour Service Nouveau-Brunswick.

Directrice et cofondatrice, Aeara

Lisa-Gay Taylor, directrice et cofondatrice. En tant que femme noire immigrée au Canada et directrice de l’Association des femmes immigrantes du Nouveau-Brunswick (AFNIB), dont elle est également membre fondatrice, Lisa apporte à la fois son expérience vécue et son expertise professionnelle concernant les obstacles à l’intégration et à l’accès aux services au sein des structures provinciales d’éducation, de justice et économiques.

Elle dirige le développement des programmes et services éducatifs d’AEARA destinés aux membres de la communauté, ainsi que des initiatives visant à sensibiliser les fournisseurs de services sociaux, les décideurs politiques et les employeurs des secteurs public, privé et fédéral aux obstacles à l’inclusion.

Elle soutient également l’AEARA dans la réalisation de recherches et la collecte de données factuelles sur les expériences des travailleurs immigrants et possède une expérience dans l’engagement du gouvernement dans des discussions sur le multiculturalisme, la diversité, le racisme et la discrimination religieuse centrées sur la réforme de l’éducation à tous les niveaux du système d’éducation du Nouveau-Brunswick (NB).