À propos de nous

AEARA est une organisation communautaire créée

Supprimer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les personnes d’ascendance africaine, les peuples autochtones et les autres communautés racialisées de la région de l’Atlantique (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve et Île-du-Prince-Édouard), notamment en ce qui concerne l’éducation, la justice, la sécurité publique et l’emploi.

Nous sommes dirigés par un conseil d’administration bénévole, composé tous de personnes d’ascendance africaine.

Notre mission et notre vision

Conformément à notre mission et à notre mandat de lutter contre le racisme systémique et de promouvoir l’autonomie.

Notre mission est d’éliminer les obstacles rencontrés par les personnes d’ascendance africaine, les peuples autochtones et les groupes racialement marginalisés dans la région de l’Atlantique en menant des recherches, en développant des outils pédagogiques et en fournissant des services qui luttent contre le racisme systémique dans l’éducation, la justice et l’emploi.

Nous menons des recherches et de l’éducation du public

Nous menons des recherches et de l’éducation du public, et fournissons des services à ces membres identifiés de la communauté afin de :

(1) Surmonter les obstacles à l’obtention d’un emploi et d’une carrière professionnelle au sein des employeurs des secteurs fédéral, provincial et privé ;

(2) Réduire le taux d’incarcération et de victimisation ; et

(3) Influencer les réformes positives des politiques et des programmes en éduquant les prestataires de services sociaux, les décideurs politiques fédéraux et provinciaux et les employeurs des secteurs public et privé.

L’AEARA continue d’élargir sa capacité organisationnelle pour soutenir les partenariats dans toute la région de l’Atlantique. L’AEARA travaille également à développer une formation sur les besoins des entreprises numériques pour les entreprises noires, autochtones et racialisées, à améliorer leur gouvernance et leur gestion organisationnelle, à améliorer l’utilisation de la technologie/des plateformes virtuelles et à élaborer des plans de durabilité. L’AEARA utilise également des fonds pour développer des plateformes sociales éducatives qui, à terme, fourniront des logiciels éducatifs culturellement pertinents pour les enfants noirs et racialisés.

L’AEARA est dirigée par un conseil d’administration bénévole, actuellement composé de personnes d’ascendance africaine, et qui apporte une richesse d’expérience et d’expertise à l’organisation. Ils comprennent :

– L’organisation communautaire, la réforme des politiques fédérales-provinciales et le plaidoyer se sont concentrés sur la lutte contre le racisme systémique et les inégalités afin d’améliorer les conditions matérielles des Canadiens noirs et racialisés dans la région de l’Atlantique.

– Conceptualisation et prestation de programmes d’investissement pour les talents (région de l’Atlantique) pour soutenir le programme de développement de carrière pour les fonctionnaires noirs et les jeunes des communautés autochtones et racialisés vers des carrières dans la fonction publique fédérale.

– Architecte chevronné, professionnel de la gestion de projet et entrepreneur d’affaires possédant une riche expérience dans le secteur de la construction/de l’immobilier et des médias de divertissement. L’AEARA a accès à des décennies d’expérience aidant à orienter la recherche et à fournir des solutions et des idées créatives pour soutenir l’inclusion économique des Canadiens racialement marginalisés.

– Partenariats collaboratifs avec de nombreuses associations outre-Atlantique

– Une vaste expérience vécue et une expertise professionnelle pour surmonter les obstacles à l’intégration et à l’accès aux services au sein des structures provinciales en matière d’éducation, de justice et d’économie. Les réseaux de soutien de l’AEARA permettent le développement de programmes et de services éducatifs de l’AEARA pour les membres de la communauté, ainsi que des initiatives visant à sensibiliser les prestataires de services sociaux, les décideurs politiques et les employeurs des secteurs fédéral, provincial et privé aux obstacles à l’inclusion.

L’AEARA entretient également des relations d’interconnexion avec des organismes de recherche et des experts dans les domaines de la conduite de recherches et de la collecte de données factuelles sur les expériences des Canadiens noirs, de ceux qui s’identifient comme personnes d’ascendance africaine et des travailleurs immigrants. L’AEARA a également l’expérience de s’engager avec le gouvernement dans des discussions sur le multiculturalisme, la diversité, le racisme et la discrimination religieuse centrées sur la réforme de l’éducation à tous les niveaux du système éducatif du Nouveau-Brunswick (NB).